El subsiguiente correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas:
Francisco Cuenca Morilla el 1 septiembre, 2020 a las 4:06 pm Hola mi empresa tiene varios centro de trabajo yo soy delegado personal en unidad de los centro de trabajo que por cierto tuvimos mucho problema para poder hacer las elecciones y en los demás centro por un motivo o otro no podemos celebrar elecciones y designar delegados y podre crear un comité de empresa entonces que puedo hacer para poder asesorar a los demás compañeros de la empresa en los otros centro de trabajo sobre los temas laborales que esos trabajadores no se pueden informar por que la empresa impide que se celebre elecciones de delegados por un motivo u otro y no se como podría hacerlo sin perjudicar a ningun trabajador porque todo trabajador debería entender sus derechos y deberes en su centro de trabajo y Figuraí poder osar si quiere celebrar reuniones en la empresa para que le informe de temas laborales. Saludos
¿ no establece el artículo 87 del ET que los delegados de personal deben estar en las negociaciones? Gracias
miguel el 7 abril, 2021 a las 8:09 am Hola buenos díGanador ,soy encargado de turno en una empresa de menos de 50 trabajadores,una operaria de mi turno se quejo con la delegada que yo no le ayudaba en el trabajo y que Cuadro un presunciónísta y mal compañero y la delegada fue a darle las quejas al jefe (dueño) y me cambiaron de área de trabajo, inclusive sabiendo que esos comentarios de la operaria son mentiras…actuó admisiblemente la delegada?
Caída de categoría de un trabajador al caer la cabina del montacargas que estaba desenganchando para sustituirla por otra
. pero no solo eso sino que según unidad de los 4 delegados que asistieron, (en principio conformábamos el Comité 9 miembros seguridad y salud en el trabajo policia nacional pero, una de ellos ha marchado de la empresa y no se ha seguridad y salud en el trabajo especializacion cubierto su puesto en el comité, nosotros somos dos por nuestro sindicato), comentó que la Empresa en principio solo quería reunirse con el Presidente para tratar el tema… que afecta de modo significativa a toda la plantilla.
Cercano con los avances tecnológicos que apoyan la digitalización del trabajo y los temas de seguridad y salud en el trabajo lugares de trabajo, la situación subraya la falta de tener en cuenta las tendencias y los retos asociados.
En primer lugar muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que no, vuestra obligación eso si es la de proprocionarle todos los medios para su formación, y si no la quiere admitir, si podríais hacer requerimientos para que lo hiciera y si aún Vencedorí se niega valoraría una consentimiento.
Les planteo mi duda, en el día de actualmente he hablado con mi empresa y me dice que el dueño de la mima, les comunicó que a los delegados de personal a partir de este año no se le iban a conceder las horas sindicales. Yo entiendo que tengo un derecho consolidado pero que esta empresa me ha concedido las horas sindicales en los dos últimos primaveras que es el tiempo que llevo con ellos. Los podría denunciar ya que vulnera la decisión sindical??
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o aceptablemente a través de [email protected]
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En principio el Delegado de Personal no tiene ninguna autoridad para atinar órdenes de ningún tipo a los trabajadores, es su representante delante la empresa.
Sentido de apertura: si la puerta debe de destapar en torno a un lado solamente profesional en salud y seguridad en el trabajo (y alrededor de que flanco ha de rasgar) o si es de vaivén. Si es de transigencia eléctrica o manual.